Fortnite im Azubimarketing: Der Mix macht’s
Die Frage, wo und wie man junge Talente für eine Berufslehre ansprechen soll, ist fast so etwas wie der heilige Gral im Lehrlingsmarketing. In wohl kaum einem anderen Bereich der…
Make Berufsbildung great again
Die Berufslehre steht unter Akademisierungsdruck. Wer kann, geht ins Gymnasium (und oft auch, wer eigentlich nicht kann). Lehrstellen bleiben unbesetzt. Muss die Berufsbildung in der Schweiz wieder «great again» gemacht…
Grüezi Google for Jobs!
Da recherchiere ich an diesem frühherbstlichen Dienstagmorgen in diesem Internetz herum und was sehe ich da? Google for Jobs scheint sich doch tatsächlich klammheimlich in die Schweiz geschlichen zu haben….
Engel oder Bengel? Personalwerbung mit Kindern
Als Vater und Opa geht mir – wie jedem halbwegs empathischen Menschen – bei Kindern das Herz auf. Ich geb’s ja zu, auch in der Werbung. Mindestens, wenn sie gut…
HR-Festivals: Voll im Trend(ence)
Bislang war meine Festivalerfahrung überschaubar: 1986 oder 1987 war ich mit Zelt und Kollege am Openair St.Gallen. Ich erinnere mich eigentlich nur an die Klaus Lage Band (ich weiss, Hardrocker…
Bei Anruf… Erfolg!
Über den Fachkräftemangel jammern, tun viele. Wirklich etwas dagegen unternehmen, schon bedeutend weniger. Nicht so der Caritasverband Düsseldorf. Wer dort zum Hörer greift, hat den Ausbildungsjob. So das Versprechen. Krass….
30 Tipps für mehr Frechmut im Bewerbungsprozess
Immer öfter sieht man herrlich frische Beispiele guter Personalwerbung. Viele Karriere-Webseiten wurden schön herausgeputzt, Videos haben das Personalmarketing erobert und Influencerinnen werben nicht nur für den neuesten Lidschatten, sondern schwärmen…
Frauenstreiktag: So lassen Sie im Personalmarketing jetzt den Worten Taten folgen
Für einmal keine Spur von Zurückhaltung und Bescheidenheit: Der Schweizer Frauenstreiktag vom 14. Juni 2019 war ein wuchtiges Statement für die Anliegen der Frauen. Jetzt sind nicht nur Politik und…
Stellen posten auf Linkedin und Xing: Diese 10 Beispiele haben Pfiff!
Online-Stellenanzeigen über die privaten Profile von Personalerinnen, Vorgesetzten und Mitarbeitenden zu posten, macht Sinn. So werden aus anonymen Jobs persönliche Empfehlungen. Nur: So richtig persönlich ist es in den wenigsten…